управление фирменным стилем
Управление корпоративным имиджем и идентичностью — это цель, задача и непрерывный процесс. Это стратегический, целостный образ мышления и работы с четкими концепциями и методами.
В дополнение к неопровержимым фактам, таким как B. Записываются ликвидность, показатели баланса, структура затрат, производительность, структура клиентов и другие ключевые показатели компании, а также нематериальные факторы, такие как стратегия, позиционирование, лояльность клиентов, мотивация, организация, корпоративная культура и имидж. Недостаточно смотреть на отдельные позиции, нужно всегда смотреть на все в целом.
Управление корпоративной и личной идентичностью
Без стратегии
нет будущего
Мы работаем с вами над разработкой хорошего, значимого корпоративного видения, идентичности, которая объединяет и связывает вас, и мы создаем глубоко укоренившуюся чувствительность к тому, что важно.
Изменить
- или оставь это!
Вам нужны перемены. Хотите или должны инициировать изменения, чтобы минимизировать потери на трение. Улучшите процессы или структуры или проясните свое видение. Мы поддерживаем вас в успешной разработке процессов изменений.
Профилирование
позиция
Динамически растущая конкуренция, вопросы о вашем собственном позиционировании и профилировании, новые задачи каждый день по созданию бренда и обеспечению видимости идентичности и имиджа в компании — поэтому ваши видения, цели и ценности должны подвергаться критическому анализу и корректироваться снова и снова. Мы помогаем вам прояснить ваши проблемы, ваши цели и ваши видения внутри и снаружи.
Заявления о миссии
обеспечить ориентацию
Заявления о миссии обеспечивают ориентацию – внутреннюю и внешнюю. Чтобы заявления о миссии стали актуальными и эффективными, мы помогаем вам разработать, представить и закрепить их.
Коучинг
более одного метода
Из-за структурных изменений в личной или профессиональной сфере некоторые пути больше не ориентированы на достижение цели, но все чаще характеризуются обходными путями или новыми вызовами. В рамках этих биографий вряд ли возможно составить четкий профиль. Кто я? Что я? Куда я хочу пойти? Профессиональный коучинг — это очень личная, временная поддержка, индивидуально адаптированная к вашим темам. Он поддерживает вас в реализации ваших целей и видения, а также в использовании имеющихся у вас талантов, навыков и предпочтений. Коучинг полезен, среди прочего, по следующим темам: Карьерная переориентация или переориентация. Успешный переход на самозанятость. По вопросам лидерства, позиционирования или размышлений о своей роли. Определение своих личных целей. В кризисных ситуациях я поддерживаю вас! Давайте вместе рассмотрим ваши проблемы и разработаем ваш собственный подход к решению посредством коучинга.
визуальная связь
Концепции для брендов и людей
Благодаря отсутствию смысла и чувствительности в западном образовании мы научились находить свой путь. Чтобы вещи блестели, даже если они не золотые. Во время учебы мы не только работали с интеллект-картами, аннотациями и стопками папок, чтобы придать смысл сухому контенту, но и превращали PowerPoint в креативные презентации, а скучные статьи — в захватывающие истории, а также визуально отображали истории компаний. Если вы заинтересованы в трансформационных изменениях, а не просто в постепенных улучшениях, если вы заинтересованы в переосмыслении того, как вы создаете позитивный взгляд на будущее, визуальное мышление и коммуникация — это важная часть и способ двигаться вперед. Исходя из всех соображений, мы предлагаем концептуальную и процессно-организационную поддержку в дизайне изображений и визуальном оформлении.
Команда в центре внимания
www.team-viewfinder.de
«ВИДОИСКАТЕЛЬ». Тимбилдинг камеры Идея «Видоискатель» — это командное мероприятие для сплочения и развития команды. Познавайте захватывающий мир кино вместе! Меры по развитию команды с помощью ВИДОИСКАТЕЛЯ. Реализация проекта означает не только погружение в сложный мир профессионального кинопроизводства, но и в то же время получение интересного и полезного опыта для дальнейшего сотрудничества о поведении вашей собственной команды и о том, как вы справляетесь с другими членами команды.
Общая картина
Перефразируйте это!
Быстрый старт проектов. Большое волнение в проектах. Отсутствие «МЫ ЧУВСТВУЮ». Недостаточная уверенность в себе со стороны отдельных лиц. Общая подавленность перед лицом новых проблем. Это основные проблемы, которые недооценивались и недооцениваются менеджерами проектов и менеджерами, исходя из прошлого опыта. Во многих случаях фундаментный камень закладывается неправильно. Целью должно быть получение «общей картины» посредством внутреннего обучения, семинаров или творческих наборов. Привнести спокойствие в процессы и проекты и создать усиленное «чувство единения», а также создать четкую идентификацию сотрудников с компанией или проектом, создать команды, которые верят в сплоченность, и укрепить уверенность в себе каждого человека. а также создание мотивации и удовлетворенности сотрудников.
Проект «Все»
Мы консультируем и поддерживаем высшее руководство (руководителей высшего звена) по сложным цифровым процессам и проектам трансформации.
Финансы
ввиду
В каждом кризисе есть возможность. Быстрые, ранние и продуманные действия имеют первостепенное значение. Если кризисы не предвидятся вовремя, последствия обычно бывают очень далеко идущими. Что является частью концепции устойчивой реструктуризации и обеспечивает ее успех? Что делать, если возникли проблемы с ликвидностью? Вам нужна помощь в создании бизнес-плана? Спросите нас – в рамках нашей сети мы тесно сотрудничаем с партнерами из сектора бизнес-консалтинга.
БАФА / KFW
хорошая вещь
Мы были указаны в качестве консультантов программ BAFA и KFW и на данный момент можем оказывать положительную и постоянную поддержку некоторым компаниям в консалтинговых вопросах. Но здесь было обещано многое, средства были одобрены и поддержка KFW была отменена еще быстрее. На наш взгляд, такой подход и отсутствие поддержки – это как никогда большая ошибка. Спросите нас – есть еще варианты!